La faculté d'interagir sur un pied d'égalité malgré les différences de position, de tenir des échanges constructifs malgré les différences de perspective, de trouver un terrain d'entente malgré des intérêts divergents.
L'alignement intérieur est primordial.
C'est à partir de cet espace de sagesse que nous arrivons à la clarté de l'esprit, que nous donnons du sens et de la vitalité à nos actions et à nos interactions.
Nous formons et coachons les managers à s’approprier leur rôle de leader, à prendre conscience de leur pouvoir, et de leur impact sur les autres et sur le système environnant.
À tous les échelons, nous aidons les leaders à devenir facilitateurs, coaches et forces de transformation. À rester ancrés, centrés et créatifs.
Nos programmes sont spécialement conçus pour accroître la qualité des interactions du leadership et de faire vivre l'expérience de penser, de sentir et d'agir à partir de son être authentique.
Dans nos accompagnements individuels, nous soutenons la résonance, l’agilité, l’exploration de nouvelles perspectives et la prise de décision par des choix conscients.
Notre questionnaire 360° Leadership aide les managers à tirer parti de leur impact de leaders.
TEAMING
Quand ses membres adoptent la diversité et osent être pleinement présents, une équipe devient une puissante force de changement.
Nous aidons les équipes transversales à développer leurs synergies, qu’il s’agisse d’équipes nouvelles, d’équipes matures en besoin de progression ou d’équipes en crise.
Nous facilitons la prise de recul et nous épaulons les équipes sur le terrain.
Notre TeamScan fait apparaître les points forts et le potentiel de croissance. Nous proposons des formations aux compétences fondamentales que sont le dialogue, la métacommunication, le feedback et l'obtention d'un consensus dans des délais courts.
INTELLIGENCE COLLECTIVE
Au sein des groupes, la qualité des aboutissements dépend de la qualité du dialogue.
Nous facilitons les ateliers de vision, les réunions stratégiques et les processus participatifs.
Notre neutralité garantit la qualité de vos réunions. Vous êtes sûr d'atteindre vos objectifs. Même dans une ambiance tendue, nous savons comment impliquer tous les participants et promouvoir les interactions entre toutes les parties sur un pied d'égalité.
COHÉRENCE
Notre approche repose sur la cohérence organisationnelle.
Chaque organisation développe inévitablement une certaine culture, à travers ses structures de travail, ses systèmes, sa gestion et ses pratiques. Aussi est-il bon de comprendre comment les comportements stimulés au quotidien influencent la performance et la réalisation de la stratégie et de la vision.
Nous vous proposons un moyen efficace de clarifier les facteurs qui animent votre culture opérationnelle ainsi que vos leviers de changement.
L'exercice vous procure un feed-back précis et exploitable, pouvant se décliner à l’échelle de l'organisation, de l'équipe et de l'individu.
Nous guidons les équipes qui souhaitent transposer leurs valeurs en comportements.
Notre expertise en facilitation, alliée aux outils les plus scientifiquement poussés du marché, ouvre une voie tangible et réalisable à l’évolution de la culture organisationnelle.
TRANSITION
Nous voulons tous être vus, informés et impliqués dans les changements qui nous concernent et qui concernent notre travail. Les leaders du changement sont les gardiens de ces besoins, transformant la mise en œuvre du changement en un processus de collaboration ouvert.
Nous vous aidons à naviguer dans les dynamiques du changement.
Aux équipes de projet nous offrons une méthodologie pour intégrer le processus de transition humaine dans la gestion de projet, afin qu’il devienne une partie concrète et proactive.
Nous sommes facilitateurs, coaches, médiateurs et conseillers.
Issus de divers horizons, nous associons une variété d'expertises : gestion de projet, BPM, Agile et Scrum, dynamique de groupe, apprentissage expérientiel, Gestalt, System Thinking et Co-active Coaching.
Dans le cadre de nos projets, nous avons constitué un solide réseau international de collègues, notre communauté de pratique.
Dans toutes nos interventions, nous cherchons à faire évoluer les mentalités, les comportements et les contextes. Notre savoir-faire est combiné à des outils puissants et à des concepts éprouvés
Nous privilégions une approche pragmatique, enracinée dans l'expérience.
Nous aimons notre travail.
Cordialement,
Imène Benhaddou • Annemie Van Eenaeme • Wim Vander Elst • Kris De Ridder
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